L’organisation
apprenante
en actions

Learning Futures aide les équipes RH à progresser comme organisation apprenante afin de faire de la formation un levier stratégique au service de l’engagement et de la performance

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  Performance & Engagement
  Dynamiques apprenantes
  Budgets formation

L’organisation apprenante en actions

Learning Futures aide les équipes RH à progresser comme organisation apprenante afin de faire de la formation un levier stratégique au service de l’engagement et de la performance
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Une organisation apprenante ?

Selon Peter Senge (Directeur du « Center for Organizational Learning » au MIT), une organisation apprenante est une organisation « qui accroit en permanence ses capacités à créer son futur ».

En pratique, une organisation apprenante :

– Sait co-construire et faire évoluer une vision partagée pour s’adapter à l’évolution des marchés ;

– Met à profit toutes les situations pour apprendre, formelles et informelles (apprentissage en classe, entre pairs et en situation de travail) où chacun est formateur et apprenant ;

– Cultive l’ouverture, la curiosité, le droit à l’erreur et la capacité à apprendre et penser différemment ;

– Incite les équipes à apprendre collectivement pour réaliser leurs ambitions et responsabilise les leaders comme développeur de compétences.

Notre mission

Aider les Hommes et les Organisations à apprendre à la vitesse du changement

Optimiser le budget et l’impact de vos pratiques en raison de nouvelles stratégies d’apprentissage connectées à vos enjeux prioritaires.

Collaborateurs

Favoriser la performance et l’engagement à travers des dispositifs uniques de développement.

Equipes

Encourager la performance collective par le partage d’une vision commune et des rituels d’équipe.

Organisations

Construire une performance durable en anticipant les évolutions et en investissant sur les compétences du futur.

Clients & Ecosystème

Offrir des produits & services distinctifs qui répondent aux attentes des marchés en constante évolution.

Notre mission

Aider les Hommes et les Organisations à apprendre à la vitesse du changement.

Optimiser le budget et l’impact de vos pratiques en raison de nouvelles stratégies d’apprentissage connectées aux enjeux prioritaires de votre entreprise.

Collaborateurs

Favoriser la performance et l’engagement à travers des dispositifs uniques de développement.

Equipes

Encourager la performance collective par le partage d’une vision commune et des rituels d’équipe.

Organisations

Construire une performance durable en anticipant les évolutions et en investissant sur les compétences du futur.

Clients & Ecosystème

Offrir des produits & services distinctifs qui répondent aux attentes des marchés en constante évolution.

Pourquoi ?

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Non seulement survivre,
mais croître de façon durable

Non seulement survivre,
mais croître de façon durable

Organisation

    Anticiper

18 mois c’est la durée de vie moyenne d’une compétence aujourd’hui Vs 30 ans en 1987.
— OCDE

    Transformer

52% des entreprises classées au Fortune 500 en 2000 n’y sont plus aujourd’hui.
— Fortune 500 magazine

People

    Engager

1èreraison pour laquelle un employé quitte une entreprise est pour le manque d’opportunité d’apprendre.
— Deloitte Global Human Capital Trends

    Développer

1  milliard de personnes devront être formées à de nouvelles compétences d’ici 2030
— World Economic Forum

Voulez vous en savoir plus ? Découvrez notre Quiz

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Comment ?

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Nous vous aidons à booster l’engagement et la performance

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Accueillir

Accueillir

Promesse employeur

Parcours d’intégration

Programmes talents


Construire

Construire

Mission du learning

Offre de formation

Université d’entreprise


Responsabiliser

Responsabiliser

Apprendre à apprendre

Culture learning & rituels

Entretiens de développement


Accueillir

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Promesse employeur

Parcours d’intégration

Programmes talents


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Mission du learning

Offre de formation

Université d’entreprise


Responsabiliser

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Apprendre à apprendre

Culture Learning et Rituels

Entretiens de développement


Transmettre

Transmettre

Mentoring

Formateurs internes

Intelligence collective


Manager

Manager

Modèle de Leadership

Rôle & Outils du Manager

Programmes Dirigeants


Piloter

Piloter

Gouvernance L&D

Budget Formation

Learning Analytics


Apprentissage circulaire

Transmettre

Mentoring

Formateurs internes

Intelligence collective


Manager

Manager

Modèle de Leadership

Rôle & Outils du Manager

Programmes Dirigeants


Piloter

Piloter

Gouvernance L&D

Budget Formation

Learning Analytics

Scénarios

Nos scénarios de partenariat
pour une organisation apprenante

Une approche éprouvée et agile pour vous inspirer, outiller et développer afin de progresser comme organisation apprenante.

Scène d’ouverture

Un atelier inspirant pour votre équipe RH et vos leaders afin d’explorer les bonnes pratiques des organisations apprenantes performantes

Série primée

Une approche en 4 temps pour diagnostiquer votre niveau de maturité, formaliser vos enjeux, construire votre roadmap et expérimenter / renforcer une pratique apprenante

Aventure de héros

Un accompagnement personnalisé, axé sur un besoin spécifique, afin de relever ensemble votre challenge

Bande annonce

Un diagnostic pour identifier vos forces, axes de progrès et votre niveau de maturité comme Organisation Apprenante

Sparring Partner

Des sessions individuelles ou collectives de conseils et de réflexion pour vous inspirer, outiller et accompagner dans l’atteinte de vos objectifs

École des artistes

Une formation-action en petit comité avec 4 ateliers de formation, un suivi individuel et collectif pour devenir
un.e ambassadeur.rice de l’organisation apprenante

Scénarios

Scénarios de partenariat de Learning Futures

Une approche agile et sur mesure pour inspirer, co-concevoir et activer des dynamiques d’apprentissage

Scène d’ouverture

Un atelier inspirant pour votre équipe RH et vos leaders afin d’explorer les bonnes pratiques des organisations apprenantes performantes.

À partir de 3 500€

Série primée

Une approche en 4 temps pour diagnostiquer votre niveau de maturité, formaliser vos enjeux, construire votre roadmap et expérimenter / renforcer une pratique apprenante.

À partir de 25K€

Aventure de héros

Un accompagnement dédié sur un besoin spécifique pour relever ensemble votre challenge

Scénario personnalisé

Bande annonce

Un diagnostic pour identifier vos forces, axes de progrès prioritaires et votre niveau de maturité comme Organisation Apprenante.

À partir de 7 000€

Sparring Partner

Des sessions individuelles ou collectives de conseils et de réflexion pour vous inspirer, outiller et accompagner dans l’atteinte de vos objectifs

À partir de 4 000€ (6 sessions de 1h30)

École des artistes

Une formation-action en petit comité avec 4 ateliers de formation, un suivi individuel et collectif pour devenir
un.e ambassadeur.rice de l’organisation apprenante.

À partir de 3 000€ par participant – Intra-entreprise 15K€

Notre Modèle

La boussole Organisation apprenante©

Une approche systémique pour diagnostiquer ses forces et axes de progrès et progresser
en s’appuyant sur notre modèle des 4 niveaux de maturité des Organisations Apprenantes.

Vision

Définir une vision partagée

   Vision Business & People

   Mission du Learning

   Sponsor du Top Management

Culture

Créer une culture apprenante

   Culture de Leadership

   Rituels d’Apprentissage

   Maîtrise Personnelle

   Expérimentation

Talents

Developper tous les talents

   Expérience d’apprentissage 70/20/10

   Stratégie de développement Push / Pull

   Apprentissage Pour et par Tous

Organisation

Travailler en apprenant

   Rôle des Managers

   Intelligence Collective

   Outils & Process RH

   Circulation des Savoirs in(ex)terne

Notre Modèle

La boussole Organisation apprenante© 

Un instrument solide qui permet une approche systémique pour diagnostiquer ses forces et axes de progrès et se développer en s’appuyant sur notre modèle des 4 niveaux de maturité des Organisations Apprenantes.

Vision

Définir une vision partagée

   Vision Business & People

   Mission du Learning

   Sponsor du Top Management

 

Culture

Créer une culture apprenante

   Culture de Leadership

   Rituels d’Apprentissage

   Maîtrise Personnelle

   Expérimentation

 

Talents

Developper tous les talents

   Expérience d’apprentissage 70/20/10

   Stratégie de développement Push / Pull

   Apprentissage Pour et par Tous

 

Organisation

Travailler en apprenant

   Rôle des Managers

   Intelligence Collective

   Outils & Process RH

   Circulation des Savoirs in(ex)terne

 

À propos de nous

Notre Duo

Une même passion avec un mix distinctif et complémentaire d’expériences dans des grandes organisations et startups.

Notre Duo

Une même passion avec un mix distinctif et complémentaire d’expériences dans des grandes organisations et startups. 

Thierry Bonetto

Ex Directeur Learning Groupe @DANONE
Expérience Corporate, Conseil & Académique

thierry@learningfutures.fr

Morgan Baivier de Fortis

Ex Recruteur & Entrepreneur RH @MONMENTOR
Expérience Startups, ESN & Académique

morgan@learningfutures.fr

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Les 4 niveaux de maturité de l’organisation apprenante

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