L’organisation
apprenante
en actions
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L’organisation apprenante en actions
Une organisation apprenante ?
Selon Peter Senge (Directeur du « Center for Organizational Learning » au MIT), une organisation apprenante est une organisation « qui accroit en permanence ses capacités à créer son futur ».
– Sait co-construire et faire évoluer une vision partagée pour s’adapter à l’évolution des marchés ;
– Cultive l’ouverture, la curiosité, le droit à l’erreur et la capacité à apprendre et penser différemment ;
– Incite les équipes à apprendre collectivement pour réaliser leurs ambitions et responsabilise les leaders comme développeur de compétences.
Notre mission
Aider les Hommes et les Organisations à apprendre à la vitesse du changement
Optimiser le budget et l’impact de vos pratiques en raison de nouvelles stratégies d’apprentissage connectées à vos enjeux prioritaires.
Collaborateurs
Equipes
Organisations
Clients & Ecosystème
Notre mission
Aider les Hommes et les Organisations à apprendre à la vitesse du changement.
Optimiser le budget et l’impact de vos pratiques en raison de nouvelles stratégies d’apprentissage connectées aux enjeux prioritaires de votre entreprise.
Collaborateurs
Equipes
Organisations
Clients & Ecosystème
Pourquoi ?
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Non seulement survivre,
mais croître de façon durable
Non seulement survivre,
mais croître de façon durable
Organisation
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Comment ?
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Nous vous aidons à booster l’engagement et la performance
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Scénarios
Nos scénarios de partenariat
pour une organisation apprenante
Une approche éprouvée et agile pour vous inspirer, outiller et développer afin de progresser comme organisation apprenante.
Scène d’ouverture
Un atelier inspirant pour votre équipe RH et vos leaders afin d’explorer les bonnes pratiques des organisations apprenantes performantes
Série primée
Une approche en 4 temps pour diagnostiquer votre niveau de maturité, formaliser vos enjeux, construire votre roadmap et expérimenter / renforcer une pratique apprenante
Aventure de héros
Un accompagnement personnalisé, axé sur un besoin spécifique, afin de relever ensemble votre challenge
Bande annonce
Un diagnostic pour identifier vos forces, axes de progrès et votre niveau de maturité comme Organisation Apprenante
Sparring Partner
Des sessions individuelles ou collectives de conseils et de réflexion pour vous inspirer, outiller et accompagner dans l’atteinte de vos objectifs
École des artistes
Une formation-action en petit comité avec 4 ateliers de formation, un suivi individuel et collectif pour devenir
un.e ambassadeur.rice de l’organisation apprenante
Scénarios
Scénarios de partenariat de Learning Futures
Une approche agile et sur mesure pour inspirer, co-concevoir et activer des dynamiques d’apprentissage
Scène d’ouverture
Un atelier inspirant pour votre équipe RH et vos leaders afin d’explorer les bonnes pratiques des organisations apprenantes performantes.
À partir de 3 500€
Série primée
Une approche en 4 temps pour diagnostiquer votre niveau de maturité, formaliser vos enjeux, construire votre roadmap et expérimenter / renforcer une pratique apprenante.
À partir de 25K€
Aventure de héros
Un accompagnement dédié sur un besoin spécifique pour relever ensemble votre challenge
Scénario personnalisé
Bande annonce
Un diagnostic pour identifier vos forces, axes de progrès prioritaires et votre niveau de maturité comme Organisation Apprenante.
À partir de 7 000€
Sparring Partner
Des sessions individuelles ou collectives de conseils et de réflexion pour vous inspirer, outiller et accompagner dans l’atteinte de vos objectifs
À partir de 4 000€ (6 sessions de 1h30)
École des artistes
Une formation-action en petit comité avec 4 ateliers de formation, un suivi individuel et collectif pour devenir
un.e ambassadeur.rice de l’organisation apprenante.
À partir de 3 000€ par participant – Intra-entreprise 15K€
Notre Modèle
La boussole Organisation apprenante©
Une approche systémique pour diagnostiquer ses forces et axes de progrès et progresser
en s’appuyant sur notre modèle des 4 niveaux de maturité des Organisations Apprenantes.
Vision
Définir une vision partagée
Vision Business & People
Mission du Learning
Sponsor du Top Management
Culture
Créer une culture apprenante
Culture de Leadership
Rituels d’Apprentissage
Maîtrise Personnelle
Expérimentation
Talents
Developper tous les talents
Expérience d’apprentissage 70/20/10
Stratégie de développement Push / Pull
Apprentissage Pour et par Tous
Organisation
Travailler en apprenant
Rôle des Managers
Intelligence Collective
Outils & Process RH
Circulation des Savoirs in(ex)terne
Notre Modèle
La boussole Organisation apprenante©
Un instrument solide qui permet une approche systémique pour diagnostiquer ses forces et axes de progrès et se développer en s’appuyant sur notre modèle des 4 niveaux de maturité des Organisations Apprenantes.
Vision
Définir une vision partagée
Vision Business & People
Mission du Learning
Sponsor du Top Management
Culture
Créer une culture apprenante
Culture de Leadership
Rituels d’Apprentissage
Maîtrise Personnelle
Expérimentation
Talents
Developper tous les talents
Expérience d’apprentissage 70/20/10
Stratégie de développement Push / Pull
Apprentissage Pour et par Tous
Organisation
Travailler en apprenant
Rôle des Managers
Intelligence Collective
Outils & Process RH
Circulation des Savoirs in(ex)terne
À propos de nous
Notre Duo
Une même passion avec un mix distinctif et complémentaire d’expériences dans des grandes organisations et startups.
Notre Duo
Une même passion avec un mix distinctif et complémentaire d’expériences dans des grandes organisations et startups.
Thierry Bonetto
Ex Directeur Learning Groupe @DANONE
Expérience Corporate, Conseil & Académique
Morgan Baivier de Fortis
Ex Recruteur & Entrepreneur RH @MONMENTOR
Expérience Startups, ESN & Académique
Nos articles
Nos dernières publications à propos de l’organisation apprenante
Découvrez ici un extrait de nos recherches, benchmarks et convictions.
Les 4 niveaux de maturité de l’organisation apprenante
Harvard Business Review France
L’organisation apprenante au coeur de l’expérience collaborateur
Harvard Business Review France